Evaluasi Kinerja, UT Purwokerto Gelar RTM dan Buka Bersama

Ringkasan Berita:

• Universitas Terbuka (UT) Purwokerto menggelar Rapat Tinjauan Mutu (RTM) Internal dan rapat koordinasi pegawai di Kantor UT Purwokerto, Selasa (10/3/2026).
• Kegiatan ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas sistem manajemen mutu sebagai implementasi siklus PPEPP Pendidikan Tinggi jelang RTM tingkat pusat.
• Rangkaian acara juga diisi dengan kajian rohani Ramadan untuk memotivasi kinerja pegawai, dan ditutup dengan buka puasa bersama di Pawon Bawor.

TRIBUNBANYUMAS.COM, PURWOKERTO - Universitas Terbuka (UT) Purwokerto menyelenggarakan Rapat Tinjauan Mutu (RTM) Internal, rapat koordinasi pegawai, serta kegiatan buka puasa bersama pada Selasa (10/3/2026).

Kegiatan yang diikuti oleh seluruh pegawai UT Purwokerto ini dilaksanakan di Ruang Tutorial Lantai 3 Kantor UT Purwokerto dan menjadi bagian dari upaya penguatan sistem manajemen mutu secara berkelanjutan.

Agenda Rutin Periodik

Baca juga: Bukan Sekadar Mengajar, UT Purwokerto Perkuat Peran Tutor sebagai Fasilitator Kemandirian Mahasiswa

RTM internal ini merupakan agenda rutin yang dilaksanakan secara periodik untuk melakukan evaluasi terhadap kesesuaian dan efektivitas penerapan sistem manajemen mutu di UT Daerah.

Kegiatan ini juga menjadi tahapan strategis untuk memanfaatkan hasil audit mutu internal sebagai dasar peningkatan kinerja organisasi ke depannya.

Direktur UT Purwokerto, Dr. Prasetyarti Utami, S.Si., M.Si., dalam sambutannya menyampaikan bahwa pelaksanaan RTM internal kali ini sengaja dilakukan lebih awal.

Hal tersebut dikarenakan dalam waktu dekat akan dilaksanakan RTM Universitas Terbuka tingkat pusat pada 12 Maret 2026 mendatang di Surabaya.

Siklus Standar Dikti

Dalam kesempatan tersebut, Direktur menegaskan bahwa RTM merupakan bagian penting dalam siklus Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan (PPEPP) Standar Dikti.

Melalui proses ini, UT dapat memastikan bahwa seluruh standar mutu dijalankan secara konsisten, sekaligus mendorong perbaikan berkelanjutan (continuous improvement) dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi jarak jauh.

"Sebagai Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH), UT memiliki indikator mutu yang tinggi. Oleh karena itu, kesadaran dan kepedulian seluruh pegawai menjadi kunci penting dalam memajukan institusi," ujar Prasetyarti.

Ia juga menekankan pentingnya kesadaran (awareness) seluruh pegawai terhadap budaya mutu, agar setiap unit kerja mampu berkontribusi secara optimal dalam meningkatkan kualitas layanan akademik maupun nonakademik.

Bahas Capaian Program

Lebih lanjut, kegiatan RTM juga membahas berbagai aspek penting evaluasi kinerja. Antara lain evaluasi capaian program UT Purwokerto, pencapaian sasaran mutu, perubahan isu internal dan eksternal yang relevan, kinerja proses dan layanan, hasil audit mutu internal, serta perencanaan program kerja tahun 2026.

Selain sesi RTM, kegiatan juga diisi dengan kajian Ramadan bertajuk "Membangun Spiritualitas sebagai Sumber Motivasi dan Disiplin Kerja."

Kajian tersebut disampaikan oleh Dr. Enjang Burhanudin Yusuf, S.S., M.Pd., dosen Program Studi Pendidikan Bahasa Arab pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan sekaligus Kepala Pusat APPMA di LPM UIN Saizu.

Kajian Buka Puasa

Dalam pemaparannya, Dr. Enjang menekankan pentingnya menjadikan spiritualitas sebagai fondasi utama dalam membangun etos kerja yang disiplin, berintegritas, dan penuh tanggung jawab saat menjalankan tugas profesional.

Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan rapat koordinasi yang membahas peta jabatan pegawai UT Purwokerto serta penguatan koordinasi antarunit kerja. Rangkaian acara pendampingan mutu ini akhirnya ditutup dengan kegiatan buka puasa bersama seluruh pegawai UT Purwokerto yang dilaksanakan di Pawon Bawor, Kabupaten Banyumas.

Melalui kegiatan terpadu ini, UT Purwokerto berharap seluruh jajaran pegawai semakin memperkuat komitmen terhadap budaya mutu, serta berkontribusi aktif dalam mendukung visi Universitas Terbuka sebagai institusi pendidikan tinggi terbuka dan jarak jauh berkualitas dunia.